ĐIỆN QUANG ĐƯỢC VINH DANH LÀ DOANH NGHIỆP HVNCLC TIÊN PHONG KIẾN TẠO MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC BÌNH ĐẲNG

Tại Lễ khai mạc Lễ hội Kỷ niệm 30 năm Hàng Việt Nam Chất lượng cao, Công ty Cổ phần Tập đoàn Điện Quang vinh dự được ghi nhận trong nhóm “Doanh nghiệp HVNCLC tiên phong Kiến tạo giá trị xã hội bền vững”. Đây là sự ghi nhận dành cho những nỗ lực của doanh nghiệp trong thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, nâng cao chất lượng quản trị và xây dựng môi trường làm việc hướng đến phát triển bền vững.

Trong khuôn khổ sự kiện, bà Nguyễn Thái Quỳnh Lê – Phó Tổng Giám đốc Điện Quang – đã đại diện Công ty đón nhận Thư Tri ân & Ghi nhận từ bà Kate Wallace – Tổng Lãnh sự Australia tại TP.HCM, dành cho các doanh nghiệp tiêu biểu hoàn thành đánh giá theo bộ công cụ GEARS.

(Bà Nguyễn Thái Quỳnh Lê – Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Tập đoàn Điện Quang nhận Thư Tri ân & Ghi nhận từ bà Kate Wallace – Tổng Lãnh sự Australia tại TP.HCM)

Sự ghi nhận này không chỉ đánh dấu một cột mốc trong hành trình phát triển của Điện Quang mà còn khẳng định định hướng lấy con người làm trọng tâm, từng bước đưa các giá trị bình đẳng, công bằng và trách nhiệm xã hội vào hoạt động quản trị doanh nghiệp.

GEARS – Đo lường bình đẳng giới, thúc đẩy quản trị bền vững

Hoạt động vinh danh được thực hiện trong khuôn khổ dự án GEARS@VIETNAM, thuộc sáng kiến Investing in Women (IW) do Chính phủ Australia hỗ trợ, nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ tại Việt Nam và khu vực Đông Nam Á.

GEARS là bộ công cụ giúp doanh nghiệp đánh giá một cách có hệ thống thực tiễn bình đẳng giới tại nơi làm việc, thông qua việc xem xét các yếu tố như chính sách nhân sự, dữ liệu lao động, môi trường làm việc và nhận thức của người lao động. Từ kết quả đánh giá, doanh nghiệp có thể nhận diện những điểm mạnh, xác định các khoảng trống cần cải thiện và xây dựng định hướng hành động phù hợp.

Trong bối cảnh phát triển bền vững ngày càng trở thành một yêu cầu quan trọng đối với doanh nghiệp, việc tham gia đánh giá theo GEARS cũng là cơ hội để Điện Quang nhìn nhận sâu hơn về thực tiễn quản trị, từ đó tiếp tục hoàn thiện các chính sách và hoạt động phát triển nguồn nhân lực.

Điện Quang – Kiến tạo giá trị bền vững từ chính con người

Với Điện Quang, phát triển bền vững không chỉ được thể hiện qua chất lượng sản phẩm, hiệu quả hoạt động hay những giá trị mang đến cho khách hàng, mà còn bắt đầu từ cách doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc, chăm lo người lao động và tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy năng lực.

Trong quá trình đó, Công ty chú trọng triển khai các chính sách thiết thực nhằm chăm lo đời sống, sức khỏe và khuyến khích sự phát triển của đội ngũ nhân sự nữ. Hằng năm, Điện Quang tổ chức các hoạt động tôn vinh, khen thưởng phụ nữ tiêu biểu, đặc biệt là danh hiệu “Phụ nữ hai giỏi” nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Đây không chỉ là sự ghi nhận những đóng góp của lao động nữ mà còn góp phần lan tỏa tinh thần chủ động, trách nhiệm và nỗ lực cân bằng giữa công việc với cuộc sống.

(Điện Quang khen thưởng phụ nữ tiêu biểu, đặc biệt là danh hiệu “Phụ nữ hai giỏi” nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3)

Bên cạnh đó, Công ty quan tâm đến sức khỏe và đời sống của người lao động nữ thông qua các chương trình khám sức khỏe, trong đó có khám sức khỏe phụ khoa, cùng chính sách hỗ trợ thêm hai tháng lương sau khi sinh con. Những chính sách này thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với các nhu cầu thiết thực của người lao động, đặc biệt trong những giai đoạn quan trọng của cuộc sống.

(Điện Quang tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho phụ nữ)

(Điện Quang tổ chức kiểm tra máu, sức khỏe định kỳ cho CBCNV)

Bình đẳng giới tại Điện Quang còn được thể hiện trong các hoạt động quản trị nhân sự. Công ty chú trọng thực hiện tuyển dụng, trả lương, đào tạo và phát triển nghề nghiệp dựa trên năng lực, vị trí công việc và các tiêu chí phù hợp, hướng đến bảo đảm cơ hội công bằng cho người lao động. Mỗi cá nhân được khuyến khích phát huy thế mạnh chuyên môn, nâng cao năng lực và tìm kiếm cơ hội phát triển phù hợp với khả năng của mình.

Sự hiện diện của nữ giới trong đội ngũ lãnh đạo Điện Quang cũng góp phần phản ánh cơ hội tham gia quản lý, đóng góp ý kiến và đồng hành trong quá trình hoạch định, triển khai các mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Gắn giá trị xã hội với chiến lược ESG

Việc hoàn thành đánh giá GEARS và được ghi nhận tại sự kiện là dấu mốc ý nghĩa trong hành trình nâng cao năng lực quản trị và phát triển bền vững của Điện Quang, đặc biệt ở các yếu tố Xã hội (S) và Quản trị (G) trong khung ESG.

Thông qua các chính sách nhân sự thiết thực, Công ty hướng đến xây dựng môi trường làm việc công bằng, tôn trọng và tạo cơ hội phát triển bình đẳng cho người lao động, góp phần củng cố nguồn nhân lực và tăng cường sự gắn kết nội bộ.

Trong thời gian tới, Điện Quang tiếp tục hoàn thiện thực hành quản trị, phát triển nguồn nhân lực và lan tỏa những giá trị tích cực đến cộng đồng. Đây cũng là định hướng để Công ty phát triển hài hòa giữa hiệu quả kinh doanh, trách nhiệm xã hội và lợi ích lâu dài.

“`html

“`